Page 44 - Weiterbildungsbroschüre 2024

Demografischer Wandel und die Folgen

für den Arbeitsmarkt

Der demografische Wandel beeinflusst den Arbeitsmarkt Quote mit 8,7% auf und ist weitaus hinter dem NRW-
in zweifacher Hinsicht. Einerseits sinken sowohl das Schnitt.
Angebot als auch die Nachfrage nach Arbeitskräften.
Andererseits steigt das Durchschnittsalter der Erwerbs- In der Bergischen Region ist ein Rückgang der Industrie-
tätigen. Hauptgrund für den Rückgang des Angebotspo- Beschäftigten seit 2002 zu beobachten. In den Betrie-
tenzials ist die Tatsache, dass die ersten Arbeitsaufnah- ben mit 20 und mehr Beschäftigten sind per Saldo rund
men von Studien- und Ausbildungsabsolventen die 12.500 Arbeitsplätze abgebaut worden. Dies entspricht
altersbedingten Renteneintritte in den kommenden einem Rückgang um 20 Prozent auf zuletzt 49.900
Jahren nicht mehr kompensieren können. Zudem steigt Beschäftigte. Im Vergleich dazu musste das Land
das Durchschnittsalter der Beschäftigten. Während 2015 Nordrhein-Westfalen mit minus neun Prozent weit
das Durchschnittsalter der Arbeitnehmer bei ca. 42,2 geringere Einbußen hinnehmen. Dabei zeigen die Städte
Jahren lag, wird es in den kommenden Jahren konti- Remscheid, Wuppertal und Solingen ähnliche Entwick-
nuierlich um mehr als zwei Jahre ansteigen. Prognosen lungen. In Wuppertal ist die Zahl der Industriebeschäf-
besagen, dass das Durchschnittsalter der Arbeitskräfte tigten seit 2022 um 29% gesunken, wohingegen Solin-
im Jahr 2030 bei ca. 44,5 Jahren liegen wird.* gen 14 % der Industriearbeitsplätze verloren hat. Obwohl
Remscheid in der Vergangenheit einen außergewöhnlich
Laut der Bundesagentur für Arbeit scheiden in der hohen Anteil an Industriearbeitsplätzen ausgewiesen
Arbeitsmarktregion Bergisches Land rund 120.000 hat, ist eine Abnahme von 17% der Industriearbeitsplät-
ArbeitnehmerInnen von über 630.000 Beschäftigten in ze nachgewiesen. ****
den nächsten 10 Jahren aus dem aktiven Erwerbsleben
aus - dies sind knapp 20 % aller derzeit Beschäftigten. Fachkräfte brauchen Perspektiven
Innerhalb NRW ist dieser Wert vergleichsweise über- Wenn es uns nicht gelingt, den jungen Menschen
durchschnittlich hoch. Daher ist es für die Unternehmen Perspektiven zu geben, dann wandern sie und wenden
umso wichtiger, weitere Ressourcen zu erschließen – sich von unserer Region ab. In der Gruppe der 18- bis
entweder durch Rekrutierung oder in bereits vorhande- unter 25-Jährigen (Bildungswanderung) und der 25- bis
nes Personal zu investieren. In den Industrieunterneh- unter 30-Jährigen (Arbeitsmarkteinstieg) wandern jedes
men aus Remscheid, aber auch in anderen Bereichen, Jahr bis zu 17 Personen je 100 Einwohnerinnen und
arbeiten derzeit um die 9.500 ArbeitnehmerInnen (Stand Einwohner über die Gemeindegrenzen.
07/24) ohne jegliche Berufsausbildung.**
Viele dieser Beschäftigten sind in den Betrieben aner- Damit das Bergische Land und NRW attraktiver werden,
kannte und zuverlässige Arbeitskräfte. Dennoch droht braucht es eine erfolgreiche Standortpolitik: Bereitstel-
ihnen der Verlust ihrer Beschäftigung, da sie im Wandel lung einer funktionierenden Infrastruktur, Förderung von
der Zeit und der Technik den Anschluss verlieren. Um Unternehmensgründungen, ansprechende Steuersätze,
diesem Wandel entgegenzuwirken, ist es ratsam, dass hohes Bildungsniveau, Senkung der Arbeitslosenquote,
Unternehmen die Initiative der Weiterqualifizierung ihrer Förderung des Wirtschaftswachstums, Steigerung der
Mitarbeiter ergreifen.*** Innovationskraft und der Produktivität. Zudem ist die
Stärkung der dualen Aus- und Weiterbildung ein ent-
Arbeitsmarkt in Remscheid und im Bergischen Land scheidender Faktor, der aktuell auf niedrigem Niveau
Bundesweit liegt die Arbeitslosenquote bei 5,8%. NRW stagniert. Innovationen werden von Menschen in
liegt dabei mit 7,4% deutlich hinter dem Bundesdurch- Unternehmen hervorgebracht, wenn sie dafür gefördert
schnitt. Das Bergische Land weist sogar eine höhere und gebildet werden.

* https://www.wifor.com/uploads/2020/05/Ostwald-et-al.-2016-Demografischer-Wandel-In-Deutschland-werden-Arbei.pdf
** https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Navigation/Statistiken/Interaktive-Statistiken/Eckwerte-Arbeitsmarkt/Dashboard-Eckwerte-Arbeitsmarkt-
Nav.html?Fachstatistik%3Dbst%26Thema%3DSoziodemografie%26DR_Gebietsstruktur%3Dkr%26Gebiete_Region%3DKreis%26DR_Region%
3D05120000%26DR_Region_kr%3D05120000%26mapHadSelection%3Dtrue
*** https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/bergisch-gladbach/unternehmen/weiterbildungihrerbeschfaeftigten
**** https://www.ihk.de/bergische/standortpolitik/zahlen-und-fakten/wirtschaftliche-lage-und-entwicklungen/industriebetriebe-1414262
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