Page 45 - Weiterbildungsbroschüre 2024
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Aus- und Weiterbildungsmarkt
Ausblick: Wir können etwas tun
In der aktuellen Diskussion wird der Fachkräftemangel Weitere mögliche Strategien
oft als Bedrohung dargestellt, dabei wird selten betont, Es ist essenziell, umfassende und vielseitige Strategien zu
dass Deutschland selbst über Mittel und Werkzeuge entwickeln, um dem Fachkräftemangel nachhaltig gegen-
verfügt, um dieses Problem zu lösen. Eine Vielzahl von zusteuern. Neben bekannten Maßnahmen wie der
Ansätzen kann das gesamtwirtschaftliche Arbeitsvolu- Förderung des Berufseinstiegs, der beruflichen Weiterbil-
men trotz einer stark alternden Bevölkerung stabilisie- dung und der gezielten Nutzung inländischer Potenziale
ren. Um dem Mangel an Arbeits- und Fachkräften gibt es eine Vielzahl weiterer Ansätze, die genutzt werden
entgegenzuwirken, sind zahlreiche Hebel verfügbar. können, um den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften zu
Diese Potenziale erfordern jedoch erhebliche Anstren- decken und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
gungen. Notwendig sind neue Möglichkeiten der Eine Erhöhung der Arbeitsmarkttransparenz, beispiels-
Arbeitszeitflexibilisierung, die Verbesserung der ge- weise durch spezialisierte Job-Matching-Plattformen,
sundheitlichen Vorsorge, der Ausbau von Kinderbetreu- kann helfen, Fachkräfte und Arbeitgeber effizient
ungs- und Pflegeangeboten, die stärkere Integration von zusammenzubringen. Zudem ist es wichtig, die Arbeit-
Menschen mit Migrationshintergrund, der Abbau von gebermarke zu stärken, um qualifizierte Mitarbeiter
Hürden bei der Bildungs- und Erwerbsmigration sowie anzuziehen und langfristig zu binden. Technologische
eine verstärkte systematische berufliche Weiterbildung. Kompetenzförderung und flexible Rentenmodelle bieten
Ein wesentlicher Schlüssel zur Bewältigung des Fach- weitere Lösungsansätze, um den Fachkräftemangel zu
kräftemangels liegt in der partnerschaftlichen Zusam- mindern. Dies kann durch den Ausbau von E-Learning-
menarbeit aller Akteure: Unternehmen, Beschäftigte, Angeboten und Technologiepartnerschaften erfolgen,
Sozialpartner und Arbeitsmarktakteure auf Bundes-, die es Arbeitnehmern ermöglichen, sich kontinuierlich
Landes- und Kommunalebene sowie Partner wie Berufs- weiterzubilden. Gleichzeitig können Anreize für einen
und allgemeinbildende Schulen oder Bildungsträger. späteren Renteneintritt oder Teilzeitmodelle für ältere
Arbeitnehmer dazu beitragen, wertvolle Erfahrungen im
Dabei werden aus Sicht der Bundesagentur für Arbeit Arbeitsmarkt zu halten.
fünf mögliche Handlungsfelder zentral definiert:
Die Förderung von Innovation und Forschung ist ein
• Berufseinstieg erleichtern: Junge Menschen gezielt weiterer Schlüsselbereich, in dem staatliche Unterstüt-
beim Berufseinstieg unterstützen, um qualifizierte zung für Forschungsprojekte und Start-ups neue
Abschlüsse zu sichern und die Nachwuchskräftebasis Arbeitsplätze schaffen kann. Effizienzsteigerung durch
für Unternehmen zu stärken. Prozessoptimierung und die Implementierung moderner
• Berufliche Weiterbildung stärken: Weiterbildung Technologien wie Automatisierung und Digitalisierung
fördern, um Fachkräfte an die sich wandelnden können ebenfalls den Bedarf an Fachkräften in be-
Anforderungen anzupassen und langfristige stimmten Bereichen reduzieren. Schließlich spielt die
Arbeitslosigkeit zu verhindern. Verbesserung der sozialen Infrastruktur, wie die Bereit-
• Inländische Potenziale nutzen: Potenzialgruppen wie stellung von Kinderbetreuung und Pflegeangeboten,
Frauen, ältere Arbeitnehmer und Menschen mit eine entscheidende Rolle dabei, insbesondere Frauen
Migrationshintergrund gezielt fördern, um das eine höhere Erwerbsbeteiligung zu ermöglichen und die
Fachkräfteangebot im Inland zu erhöhen. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern.
• Erwerbsbiografien stabilisieren: Erwerbsbiografien Diese umfassenden Maßnahmen verdeutlichen, dass ein
so gestalten, dass sie Arbeit, Leben und individuelle multidimensionaler Ansatz erforderlich ist, um dem
Wünsche optimal vereinen. Fachkräftemangel erfolgreich zu begegnen. Es bedarf
• Zuwanderung erleichtern: Koordinierte Strategien einer koordinierten Anstrengung von Regierungen,
entwickeln, um qualifizierte Arbeits- und Fachkräfte Unternehmen und Bildungseinrichtungen, um die
aus dem Ausland schneller und nachhaltiger zu Arbeitskräfte von morgen zu fördern und die bestehen-
gewinnen.* den Potenziale optimal zu nutzen.
* Bundesagentur für Arbeit: Arbeits- und Fachkräfte für Deutschland. Gemeinsam Chancen nutzen, 2023,
https://www.arbeitsagentur.de/datei/dok_ba022515.pdf)
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