Page 38 - Weiterbildungsbroschüre 2024

Fachkräftemangel in Deutschland

Die Wirtschaft ist in der Breite von Arbeits- und Fach- Arbeitsplätze vakant bleiben", sagte der stellvertretende
kräfteengpässen betroffen. In zahlreichen Branchen DIHK-Hauptgeschäftsführer Achim Dercks am 29.
fehlt es bereits heute an Fachkräften, und dieser Mangel November 2023 in Berlin. Das entspricht laut Dercks
dürfte sich aufgrund von Demografie, Digitalisierung und einem entgangenen Wertschöpfungspotenzial von fast
Dekarbonisierung weiter verschärfen. Die geburtenstar- 100 Milliarden Euro und mehr als zwei Prozent des
ken Jahrgänge der Nachkriegszeit, die sogenannten Bruttoinlandsprodukts.*
Babyboomer, gehen nach und nach in den Ruhestand,
während deutlich weniger junge Menschen nachrücken. Ein weiterer Faktor in Bezug auf den Fachkräftemangel
Gleichzeitig führt der beschleunigte Strukturwandel ist die Bildungslücke. Obwohl Deutschland für qualitativ
durch die Digitalisierung und die ökologische Transfor- hochwertige Ausbildungen bekannt ist, besteht immer
mation zu erheblichen Veränderungen bei den benötig- noch eine große Abweichung zwischen den erlernten
ten Fachkompetenzen. Die Umstellung der deutschen Fähigkeiten und den Anforderungen des Arbeitsmarktes.
Wirtschaft auf eine digitale und ökologische Basis kann Dies betrifft sowohl die berufliche Bildung als auch die
nur mit ausreichend qualifizierten Fachkräften erfolg- akademische Ausbildung. Die Digitalisierung und der
reich bewältigt werden. technologische Fortschritt erfordern ständige Weiterbil-
Mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen hat dung und Anpassung der Fähigkeiten, um den Anforde-
Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Das geht rungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.
aus einer Umfrage unter fast 22.000 Betrieben hervor, Unternehmen können ihre Mitarbeiter durch interne
die der Deutsche Industrie- und Handelskammertag Weiterbildungsprogramme, Schulungen und Schulungs-
(DIHK) im November 2023 veröffentlichte. „Wir gehen budgets unterstützen, um ihre Fähigkeiten zu verbes-
davon aus, dass in Deutschland rund zwei Millionen sern und auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu

Welche Folgen erwarten Sie zukünftig durch Arbeits- und Fachkräftemangel
für Ihr Unternehmen?

Verlagerung ins Ausland 8%
Mehrbelastung

Betriebsaufgabe 9% der vorhandenen
Belegschaft
Verlust an
Standortattraktivi- 15% 60%
tät in der Region

Rückgang der
Investitionstätig- 16% Steigende
keiten im Inland Arbeitskosten
59%
keine Folgen/ Einschränkung
kein Arbeits- und 18% Angebot /
Fachkräftemangel Ablehnung von
Aufträgen

Verlust von 23% 40%
Innovations- und 22%
Wettbewerbsfähigkeit
Quelle:
https://www.dihk.de/resource/blob/107882/f8e2f248f0
verstärkte Automatisierung/
Digitalisierung 4aaf10e622d5a0fcb38df9/dihk-fachkraeftereport-
2023-data.pdf

* DIHK-Fachkräfte-Report 2023/2024 https://www.dihk.de/resource/blob/107882/f8e2f248f04aaf10e622d5a0fcb38df9/dihk-fachkraeftereport-
2023-data.pdf

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