Page 36 - Weiterbildungsbroschüre 2024
P. 36
Mitarbeiterbindung –
essenziell für jedes Unternehmen
Der deutsche Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, und ein mosphäre und Arbeitsfreude. Ziel ist es, Mitarbeiter
Mangel an qualifiziertem Personal ist offensichtlich. Laut langfristig im Unternehmen zu halten. Zufriedenheit
der Bundesagentur für Arbeit sind derzeit deutschland- bildet die Grundlage dieser Beziehung, und eine starke
weit 701.000 Stellen unbesetzt.* Bindung ist essenziell für den Erfolg des Unternehmens
und eine Investition in dessen Zukunft. Immer mehr
Viele Branchen leiden bereits unter erheblichen Perso- Arbeitgeber schätzen die Weiter- und Neuentwicklung
nalengpässen. Prognosen lassen vermuten, dass sich fachlicher Qualifikationen als Bestandteil ihres Ge-
diese Situation weiter verschlechtern wird. In diesem schäftsmodells.
Wettbewerb um die wenigen verfügbaren Arbeitskräfte
müssen Unternehmen Mehrwerte bieten, um sich von Ob Upskilling, Reskilling oder die Aneignung von Soft
der Konkurrenz abzuheben und bestehende Mitarbeiter Skills: In allen Prozessen werden den Mitarbeitenden
zu halten. Es ist effizienter, vorhandenes Personal zu neue Fähigkeiten und Kompetenzen vermittelt, um den
halten, da es bereits mit den Abläufen und dem Team Anforderungen neuer Technologien, sich verändernder
vertraut ist und keine Einarbeitungszeit benötigt. Die Arbeitsprozesse oder beruflicher Herausforderungen
Mitarbeiterbindung ist ein zentrales Thema für Unter- gerecht zu werden. Diese Ansätze sind für Unternehmen
nehmen und gewinnt angesichts des Fachkräftemangels wesentlich, um den Fachkräftebedarf in sich schnell
immer weiter an Bedeutung. Dabei können schon kleine wandelnden Branchen zu decken und die Anpassungs-
Veränderungen den Zusammenhalt stärken und große fähigkeit ihres Personals an die Anforderungen der
Wirkung für die Mitarbeiter herbeiführen. modernen Arbeitswelt zu fördern. Durch diese neuen
Perspektiven werden somit Eigenkündigungen reduziert,
Mitarbeiterbindung beschreibt die Beziehung und den ein vertrautes Arbeitsumfeld und eine positive Unter-
Zusammenhalt zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter. nehmenskultur für jeden Einzelnen geschaffen. Zudem
Sie spiegelt wider, wie stark sich ein Mitarbeiter mit wird die Motivation der Mitarbeitenden gesteigert. Den
seinem Unternehmen verbunden fühlt, basierend auf Arbeitnehmern wiederum ermöglicht es bessere Karrie-
Faktoren wie Teamzugehörigkeit, Wertschätzung der rechancen und die berufliche sowie persönliche Weiter-
Arbeit, Anerkennung durch Vorgesetzte, Arbeitsat- entwicklung.
* https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Navigation/Statistiken/Fachstatistiken/Gemeldete-Arbeitsstellen/Aktuelle-Eckwerte-Nav.html
36
